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做企業的，誰都希望做強做大，做到感動客戶。那怎樣才能感動我們的客戶呢?首先要從員工開始。只有善待員工，才能提供好的的產品和服務，才能贏得顧客，才能感動客戶。如果只熱衷于宣傳包裝造勢，對員工冷若冰霜，想要感動客戶，那簡直是南轅北轍、緣木求魚!

讓我們一起看看SUP美隆感動員工哪里？

1、自2004年，SUP美隆第一次組織所有員工旅游，如今，每年兩次花費幾十萬元組織所有員工國內外旅游已固定成一項基本的福利。

2、美隆家人每月都為當月員工的舉辦生日晚會(包括分公司)，讓員工感受美隆濃濃溫情; 為壽星準備精美的生日禮物盒和不斷制造驚喜

3、美隆為員工免費贈送書刊，并成立員工閱覽室，為大家創造更多的學習和提升文化素質機會。

4、美隆每月會評選出“月度優秀員工”，主持人(金話筒)獎，“年度優秀員工”，均可獲得可獎金以及鼓勵

5、每逢過年，美隆員工的家中爺爺奶奶每人會收到美隆寄的200元慰問金表達感恩之情。

6、美隆提供優美的住宿環境，員工宿舍配置有空調、電視，衣柜，洗衣機和無線網絡，水電等費用均由公司承擔。

7、美隆家人工作生活豐富多彩，體育活動、月例會、夏令營拓展、美隆好聲音等文藝聯歡會充分發揮員工的特長，讓我們在體驗中成長。

8、美隆每月不斷組織內部培訓及送優秀員工參加外部培訓;把員工的成長放在重中之重，重視個人自我提升。

9、美隆人能享受帶薪的年假，婚假和產假O(∩_∩)O~

10、為了美隆家人的身體健康著想，公司一日三餐全由內部專人做飯，口味多樣，營養健康，每周還有三次不同水果的配發。

11、美隆全額承擔員工社保，住房公積金(五險一金)包括個人應繳費用。

只有感動員工的企業才能感動客戶!每位員工都是人才，美隆用人注重“人盡其才，才盡其用”，員工與企業一同成長。美隆倡導的人性化管理體現在點點滴滴的細節。我們都懂得：美隆，為了員工的幸福而存在！感動到了嗎？